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Responsabilidad corporativa

Responsabilidad corporativa

En Smiths Medical, pensamos que, para crecer y mantener una cultura de responsabilidad, debemos comportarnos con ética, trabajar con seguridad, reducir nuestro impacto en el medio ambiente, atraer y formar a nuestra gente, y contribuir a nuestras comunidades con el fin de crear un valor a largo plazo para nuestros accionistas y otras partes interesadas.

Salud y seguridad medioambiental

En Smiths Medical, nos preocupamos seriamente por la seguridad de nuestros empleados y del entorno. Nos comprometemos a los estándares más altos de gestión de la salud, el medio ambiente y la seguridad (SMS) a la hora de cumplir con nuestras obligaciones legales y morales, de forma local, nacional e internacional, y gestionamos este aspecto de nuestro negocio con la misma diligencia que aplicamos a otros objetivos clave. Creemos firmemente en un proceso de mejora continua, en la implantación de las prácticas recomendadas y en el uso de sistemas de gestión de la SMS reconocidos internacionalmente.

Todos los centros de fabricación, almacenamiento y servicio con más de 50 empleados deben estar certificados de acuerdo con los sistemas de gestión ISO14001 y OHSAS18001. Al satisfacer este requisito, Smiths Medical cuenta con un único certificado de «grupo» con 19 de nuestras 20 instalaciones principales certificadas. Nuestra nueva instalación de fabricación europea trabaja para incluirse en el certificado de grupo.

Lea más sobre el enfoque, la estrategia y el cumplimiento de SMS en nuestro folleto sobre responsabilidad corporativa.

Salud y seguridad

Smiths Medical se compromete a proteger, hasta donde sea razonablemente posible, la salud y la seguridad de sus empleados. Nuestros empleados reconocen este compromiso. La seguridad en el lugar de trabajo fue la dimensión con mayor puntuación en nuestras encuestas sobre compromiso de los empleados, lo que excede la referencia internacional para el sector de la fabricación.

Desde 2004, hemos conseguido una reducción constante en nuestra tasa registrable de incidentes (Recordable Incident Rate, RIR) y, en el año fiscal 2013, conseguimos una RIR de 0,32, con lo que batimos el objetivo del año de 0,48.

Tasa de incidentes de SMS

Nuestra estrategia y nuestro programa de salud y seguridad de actividades para reducir incidentes se ha centrado en la participación y la concienciación sobre la seguridad de la dirección y los empleados. Seguimos implantando estas actividades y basándonos en ellas, y las controlamos mediante nuestro programa de actividades de indicadores dirigidos a la seguridad. Los centros deben realizar un número mínimo de cada una de las actividades siguientes como parte de nuestro objetivo con respecto a la salud y la seguridad.

  • formación sobre seguridad para la dirección
  • visitas de seguridad al centro de la dirección
  • formación en gestión de la seguridad de los supervisores
  • formación sobre responsabilidad de la seguridad de los empleados
  • evaluación de riesgos en la seguridad de los empleados, inspección y comunicación de acontecimientos, y
  • comunicación de conatos de accidentes y mejoras.

Los centros comunican sus puntuaciones cada mes y deben alcanzar objetivos anuales. En el año fiscal 2013, revisamos nuestras metas para potenciar nuestro objetivo en cuanto a actividades de indicadores dirigidos a la seguridad diseñadas para reducir aún más el riesgo de incidentes.

Informe de incidentes de SMS

Medio ambiente

Nos comprometemos a reducir nuestra huella medioambiental mediante mejoras continuas en eficiencia energética, emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de agua y generación de residuos. Esto incluye el uso de sistemas de gestión medioambiental basados en el rendimiento para dirigir la mejora en todo el negocio.

Nuestros centros controlan su uso de energía y agua, la generación de residuos y la emisión de gases de efecto invernadero, e identifican oportunidades para su reducción y para la implantación de planes de mejora. Compartimos planes de acción, las lecciones aprendidas y las prácticas recomendadas entre los centros y con Smiths Group.

Nuestro rendimiento medioambiental durante el año fiscal 2013 siguió siendo muy favorable en comparación con nuestro año fiscal de referencia de 2010. Hemos conseguido reducciones significativas en todas las mediciones y hemos superado nuestros objetivos del año fiscal 2015. En el año fiscal 2013, desarrollamos nuestro siguiente conjunto de metas y objetivos estratégicos. Nuestros nuevos objetivos medioambientales requieren reducciones del 15 % en el uso de la energía, en las emisiones de gases de efecto invernadero y en la generación de residuos, y una reducción del 10 % en el uso del agua para finales del año fiscal 2018, todo ello normalizado con los ingresos con respecto al año fiscal de referencia de 2013.

Ética empresarial

Nuestro código se aplica a todas las empresas y empleados de Smiths Medical en todo el mundo. La conformidad con nuestro Código ayuda a mantener y mejorar la buena reputación de la empresa y contribuye a la creación de valor a largo plazo para los accionistas. Consideramos que todos los empleados desempeñan su papel en hacer crecer y fortalecer la empresa.  Como división operativa de Smiths Group, somos unos seguidores fervientes del código ético de Smiths Group que puede encontrar en http://smiths.com/responsibility-code-of-business-ethics.aspx

Políticas y declaraciones

Smiths Medical fabrica productos por todo el mundo y respeta cómo cada
país gestiona los problemas de eliminación de residuos. Como fabricante internacional, Smiths Medical trabaja con diligencia para cumplir todas las directivas pertinentes. Por ejemplo, los países europeos requieren la conformidad con la directiva de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (Waste Electrical and Electronic Equipment Directive, WEEE), la directiva de baterías, la directiva sobre restricciones a la utilización de determinadas sustancias peligrosas (Restriction of Hazardous Substances Directive, RoHS), la directiva sobre embalaje en la UE y, por supuesto, el reglamento REACH (Registro, Evaluación, Autorización y restricción de sustancias químicas, «Chemicals» en inglés).

Para obtener más información sobre los certificados y la documentación del esquema de conformidad, póngase en contacto con nuestro equipo de servicio de atención al cliente o haga clic en uno de los enlaces siguientes:

Reglamento REACH
Directiva RoHS de la UE y productos no electrónico
Declaración RoHS de la UE

 

Esquema de conformidad de baterías y la WEEE

Smiths Medical se suscribe al esquema de conformidad de la WEEE y proporciona un programa de reciclado a sus clientes en toda Europa. El programa permite que los clientes envíen los equipos electrónicos que hayan alcanzado el fin de su vida útil para su reciclado a instalaciones designadas de reciclado de residuos. El esquema varía de un país a otro.

Las instrucciones para los clientes que utilizan productos Smiths Medical e instalaciones de reciclado/tratamiento que deseen obtener información la encontrarán en los enlaces siguientes:

Ftalatos

Para obtener información, haga clic aquí:

Clientes de Smiths Medical

Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente.

Instalaciones de reciclado/tratamiento

Póngase en contacto con el servicio de atención al cliente.

Apoyo a la comunidad

Smiths Medical contribuye positivamente a las comunidades en las que trabaja. Además de proporcionar oportunidades de empleo y de desempeñar un papel beneficioso para las economías locales, apoyamos la contribución a la comunidad mediante donaciones de caridad, proyectos de servicios e iniciativas educativas.  Además de los esfuerzos de apoyo local con varias organizaciones sin ánimo de lucro, Smiths Medical es un socio global de la Cruz Roja/Media Luna Roja, y en 2013, Smiths Medical recibió el Premio de Platino de la Cruz Roja por su apoyo global y su colaboración con las divisiones internacionales de la Cruz Roja.  En 2014, Smiths Medical organizó 75 eventos para sus empleados con el fin de respaldar la Cruz Roja en todo el mundo.  Smiths Medical es también desde hace tiempo un colaborador del Pan-Mass Challenge, con un equipo de empleados que recorren el Estado de Massachusetts (EE. UU.) en bicicleta para recaudar fondos contra el cáncer.  Para obtener más información, consulte http://smiths.com/community.aspx

Un gran lugar para trabajar

Creemos en proporcionar oportunidades a nuestros empleados para que desarrollen su talento y contribuyan al negocio en el que trabajan. Les apoyamos invirtiendo en su seguridad, defendiendo sus derechos legales y creando un entorno ético y de apoyo en el que los compañeros se tratan con justicia y respeto.

Damos la bienvenida a la diversidad en nuestra fuerza de trabajo, no solo para cumplir nuestras obligaciones legales, sino también porque creemos que todos necesitan retos constructivos y contribuir con ideas desde su propia perspectiva para apoyar el objetivo de la empresa.

Defendemos y apoyamos únicamente las prácticas de trabajo y contratación justas y éticas, y cumplimos todos los estándares y las leyes laborables aplicables.  Obtenga más información en http://smiths.com/workplace.aspx

Hemos implantado planes bien establecidos para fomentar y desarrollar el compromiso de los empleados. Con el fin de garantizar que podamos controlar el progreso de estos, realizamos encuestas «My Voice» (Mi voz) periódicamente. Los planes de acción los diseñan grupos de enfoque y personas que respaldan los productos para solucionar los problemas más significativos destacados en la encuesta. 

Obtenga más información sobre nuestros programas en la sección casos prácticos.


«Advamed China Code Eng 10 June» (PDF)
«Advamed China Code Chinese 10 June» (PDF)
http://advamed.org/issues/49/china-code